日々の労務相談を通じて、企業のリスクを未然に防ぎ、安心して経営できる環境づくりをサポートします。労働時間管理、休暇制度、残業対応、人事トラブルへの初期対応など、実務に即した視点でアドバイスを行います。

法的な見解は分かりやすくお伝えし、その背景や考え方も丁寧に説明します。「この対応で問題ないか」「今後どう進めるべきか」といった判断が必要な場面でも、迅速に対応し、経営者や担当者が安心して判断できるよう支援します。

創業期の基礎的な相談から、体制づくりが求められる企業の高度な労務相談まで、企業の成長フェーズに応じて柔軟に対応します。

入退社手続き、産休・育休、傷病手当金、各種給付金申請など、煩雑で専門性の高い労働保険・社会保険手続きを正確かつ迅速に代行します。

電子申請を活用することで、手続きのスピードと正確性を高め、経営者や担当者の負担を軽減します。手続き漏れや遅延によるトラブルを防ぎ、安心して本業に集中できる体制づくりをサポートします。

従業員数が増え、手続きが複雑化する企業にとっても、継続的に安心して任せられる体制を整えます。

毎月の給与計算から賞与計算、年末調整まで、法改正に対応した正確な給与計算を行います。社会保険・労働保険・残業代などを踏まえた計算処理により、ミスやトラブルを防止します。

勤怠システムとの連携や業務フローの見直しにも対応し、担当者の負担軽減と業務効率化を実現します。

会社の実態や成長段階に合わせた、就業規則を作成・見直しします。

スタートアップや小規模企業向けに、ライトプラン（最短5～14日納品）もご用意しており、スピードとコストのバランスを重視した設計が可能です。

法改正対応はもちろん、変型労働時間制度、契約社員用・パートタイマー用の規程など、企業の雇用形態に合わせた規程整備にも対応します。

ご希望の助成金について、要件確認・必要書類の整理・申請手続きをサポートします。

助成金は労務管理の状況が受給可否に大きく影響するため、必要に応じて就業規則や勤怠管理の見直しも併せて行います。

当事務所では、労務体制を継続的に把握できる顧問契約をご契約中の企業様を対象に、助成金サポートを提供しています。

※助成金は制度上の要件を満たす必要があり、申請しても必ず受給できるものではありません。リスクや注意点についても事前にご説明した上で進めていきます。

創業期の企業に必要な労務管理体制の構築から、採用・人事制度設計までを一貫してサポートします。「何から手を付ければよいか分からない」という段階からでも安心してご相談いただけます。

最低限必要な手続きやルール整備を行いながら、成長に応じて就業規則、給与体系、勤怠管理などを段階的に整えていきます。

将来的な組織拡大を見据えた無理のない労務設計を重視しています。

退職金制度の充実や福利厚生の強化を目的とした、企業型確定拠出年金（DC）の導入・運用を支援します。制度設計から導入手続き、従業員への説明、運用フォローまで一貫して対応します。

中小企業でも導入しやすく、税制優遇のある制度として注目されており、採用力・定着率向上にもつながる福利厚生制度です。

社労士の中でも対応できる専門家が少ない分野であり、成長企業にとって大きな強みとなります。

勤怠管理・給与計算・労務手続きをシステムで一体化し、業務の効率化を支援します。KING OF TIME、freee、マネーフォワードなど主要システムの初期設定から運用まで対応可能です。

紙やExcelによる管理から脱却し、従業員数が増えても運用が破綻しない仕組みを構築します。

労務業務の属人化を防ぎ、成長企業のバックオフィス基盤強化をサポートします。