社会保険労務士とはどんなことをしてくれる人ですか？

社会保険労務士は、労働・社会保険に関する書類作成・手続き代行だけでなく、労務相談や就業規則の整備、人材管理・採用支援、制度設計など幅広くサポートする専門家です。会社の法令順守や働き方の改善にも役立ちます。

会社の規模が小さくても相談できますか？

はい、できます。従業員数が1人〜数十名規模の会社からのご相談も多く、基盤づくりや労務整備から丁寧にサポートします。小規模企業の業務効率化やリスク対策に特化した支援も得意です。

労務相談だけお願いできますか？

はい可能です。相談だけの顧問契約やセカンドオピニオン的な相談も対応しています。法律や実務の観点から助言し、必要に応じて手続きや制度整備につなげることもできます。

スポット（単発）の業務依頼はできますか？

はい対応しております。給与計算、手続き代行、就業規則の作成・見直しなど、スポットでのお手伝いも可能です。
ただし、継続的なサポートやアフターフォローが必要な場合は、顧問契約をおすすめするケースもあります。

助成金の申請はお願いできますか？

はい、対応しております。
助成金の申請については、顧問契約をご契約いただいている企業様を対象に、ご希望の助成金の 要件確認・必要書類の整理・申請手続き をサポートしています。
助成金は、日頃の労務管理や就業規則、勤怠管理の状況が受給可否に大きく影響するため、当事務所では 労務体制を継続的に把握・整備できる顧問先様のみ サービスを提供しています。
なお、助成金は制度上の要件を満たす必要があり、申請しても必ず受給できるものではありません。
リスクや注意点についても事前にご説明した上で、無理のない形で進めていきます。

就業規則の作成だけでもお願いできますか？

はい、可能です。就業規則単体での作成・見直しも承ります。
スピード納品や運用しやすさを大切にし、法令に沿った構成でご提供します。

相談・手続きはオンラインでも対応できますか？

はい、Zoom・LINE・Chatwork・電話・メールなど、オンラインでの相談にも対応しています。遠方の企業様でも安心してご利用いただけます。

他の専門家（弁護士・税理士など）への紹介はできますか？

はい、税理士・弁護士・行政書士・司法書士など、適切な専門家のご紹介が可能です。必要に応じてワンストップで対応できる体制を整えています。